Como usar Mapas Mentais para Produzir seus Webinars

Sabe quando nos pegamos desesperados ao ter que desenvolver um novo projeto, enfrentar um desafio ou resolver um problema sem ter a mínima ideia de como fazê-lo?

Então, e se eu te disser que existe uma forma de esquematizar suas ideias e organizar suas tarefas, um método que te ajudaria a automatizar o processo de planejamento e operação. Você acreditaria?

É exatamente essa a proposta de planejamento e organização que o conceito dos Mapas Mentais se propõe a resolver. Nós estamos utilizando esse modelo nas nossas atividades e tem ajudado bastante. Por isso resolvemos compartilhá-lo com você!

O que são Mapas Mentais

Mapas mentais, como bem diz o nome, são guias físicos ou virtuais que ajudam a nos localizar, a encontrar melhores caminhos e a memorizá-los de maneira mais eficiente.

Seja através de um webinar, aplicativos que ensinam novas línguas ou documentários. Através deles é possível estudar, organizar ideias, produzir textos e conteúdos com muito mais facilidade. Continue lendo

Entenda Como a Rotatividade de Pessoal Afeta a Sua Empresa e Aprenda a Calcular o Impacto do Turnover

Formar uma equipe de alta performance é um dos maiores desafios para qualquer gestor. Por isso mesmo, pessoas são um dos recursos mais importantes de qualquer empresa, independente do seu tamanho.

Apesar de já termos conhecimento sobre isso há algum tempo, por que é tão difícil deixar de apenas falar sobre turnover e rotatividade de profissionais e colocar planos de retenção de talentos em prática?

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Como engajar colaboradores em treinamentos corporativos

Investir em treinamentos corporativos é uma estratégia que, além de aumentar o nível de conhecimento de seu time, também ajuda na redução de custos. As palestras, workshops e vídeo aulas podem melhorar a comunicação entre seu time e promover o desenvolvimento do mesmo.

Com acesso facilitado ao conhecimento, os funcionários se sentirão mais confiantes; terão mais autonomia dentro de sua área de atuação e, consequentemente, se sentirão mais valorizados. E como envolver os colaboradores em um treinamento online?

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Como ser um líder de sucesso em 5 passos

Você sabe qual é a diferença entre um chefe e um líder?

O chefe está sempre preocupado com o lucro, ele delega funções, não se preocupa com o bem-estar dos colaboradores e, se algum problema acontece, ele culpa a todos e não vê que ele errou na gestão.

Um líder também está preocupado com o lucro, delega funções, mas é humano, pensa no bem-estar do funcionários, conversa, procura melhorar sua forma de gerir e os ajuda a produzir com excelência. Além disso, quando os pepinos aparecem, ele não deixa os empregados resolverem, o líder resolve junto com eles, estabelece uma estratégia, os motiva e os encoraja a dar o melhor de si, porque afinal, não são os erros que definem se um profissional é bom ou não e ele sabe muito bem disso.

A Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios publicou uma lista com séries de dicas do consultor americano Geoffrey James para quem deseja exercitar a capacidade de liderança e ser um líder de sucesso. Confira:

Líderes de sucesso vêem os negócios como uma simbiose de oportunidades e talentos.

Eles montam equipes para se adaptarem a novos mercados e se tornam parceiros de outras empresas, concorrentes e clientes.

Um bom líder vê a empresa como um conjunto de sonhos e expectativas individuais conectadas por um objetivo superior.

Ele inspira seus funcionários a se dedicarem tanto ao sucesso da organização, quanto ao sucesso pessoal.

Para ser um líder de sucesso, é importante estabelecer objetivos gerais e dar a devida autonomia para que os colaboradores possam atingir as metas de uma forma eficiente.

Essas atitudes permitem que as decisões cotidianas sejam tomadas com rapidez e, dessa forma, ele terá mais tempo para pensar na empresa de uma forma estratégica.

Todos os colaboradores são tratados como se fossem as pessoas mais importantes da empresa.

Mas sem deixar de estabelecer um padrão de excelência e sem esquecer de cobrar as responsabilidades de cada equipe.

Líderes de sucesso orientam as pessoas por meio da visão de um futuro promissor.

Essa postura é reforçada quando se tem um ambiente de trabalho agradável e reconhecimento, como a participação dos lucros da empresa.

Agora que você já sabe como é a postura de um líder, nada mais justo do que adotar essas dicas no dia a dia de sua empresa. Para saber mais sobre o assunto, você pode conferir a matéria na íntegra no link.

Criatividade S.A. – Dos bastidores ao sucesso da Pixar

Você já imaginou os bastidores de filmes como Procurando Nemo e Monstros S.A.? Propondo mostrar o processo de criação e como funciona a Pixar, Ed Catmull, presidente da Pixar e da Disney Animation Studios, escreveu o livro Criatividade S.A., ilustrado em um misto de guia empresarial e biografia. Ao longo da publicação é possível entender como suas histórias emocionais e evolventes conseguem cativar a todos, seja adulto ou criança.

A história é um exemplo de pioneirismo e conta o início e a evolução da animação 3D. Resultado de um sonho juvenil de Catmull: fazer o primeiro filme de animação computadorizada. Suas contribuições serviram para construir uma cultura única capaz de oportunizar aos outros a livre expressão de ideias e o trabalho colaborativo.

“Minha meta sempre havia sido criar na Pixar uma cultura que durasse mais do que seus fundadores – Steve, John Lasseter e eu”. – Ed Catmull

Através de uma linguagem agradável vamos descobrindo os erros e acertos de filmes como Toy Story, UP e Wall-e, que são verdadeiras lições empreendedoras. Além disso, o autor demonstra a importância do ambiente de criação, considerando o espaço como um facilitador para a colaboração e autoexpressão. Isto evidencia a busca pela construção de uma cultura sem medo, na qual as pessoas sintam-se capazes de colocar suas ideias sem receio das críticas.

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“Se você criar um a cultura sem medo (ou tão sem medo quanto permite a natureza humana), as pessoas irão hesitar muito menos em explorar novas áreas, identificando caminhos não mapeados e seguindo por eles.”– Ed Catmull

Outro diferencial retratado no livro é a dedicação e perfeccionismo de cada produção. Tudo é feito até estar bom, passando pelo chamado Banco de Cérebros. Acontecendo a cada dois ou três meses com a premissa de reunir pessoas apaixonadas e inteligentes, encarregadas de solucionar problemas e principalmente incentivar e garantir que sejam sinceras umas com as outras esquecendo cargos e hierarquias. Esse é um processo vital que todos os filmes da Pixar passam considerando o que funcionava e o que não: “[…] sua característica mais importante era a capacidade de analisar as pulsações  emocionais de um filme sem que qualquer dos seus membros ficasse emotivo ou caísse na defensiva”.

Além de  esclarecer a mecânica do estúdio, Criatividade S.A. traz lições aplicáveis que podem ajudar no dia a dia de qualquer empresa. Independentemente da sua área, a leitura é super recomendada. Brindando com os bastidores dessa grande empresa, trazendo curiosidade de todo processo e ainda como um extra algumas informações da vida de Steve Jobs, um dos membros fundadores do estúdio. Esse texto proporciona apenas uma leve ideia do que esperar, asseguramos que o tempo será bem investido.

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