Entenda Como a Rotatividade de Pessoal Afeta a Sua Empresa e Aprenda a Calcular o Impacto do Turnover

Formar uma equipe de alta performance é um dos maiores desafios para qualquer gestor. Por isso mesmo, pessoas são um dos recursos mais importantes de qualquer empresa, independente do seu tamanho.

Apesar de já termos conhecimento sobre isso há algum tempo, por que é tão difícil deixar de apenas falar sobre turnover e rotatividade de profissionais e colocar planos de retenção de talentos em prática?

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8 truques de mágica para realizar treinamentos corporativos

Para que um mágico desperte a atenção do público um bom truque é essencial, mas é preciso mais do que um número instigante para o espetáculo ter sucesso. Elementos como iluminação, efeitos sonoros, equipamentos e o figurino do ilusionista, por exemplo, são imprescindíveis para a que plateia tenha uma experiência agradável ao assistir.

Em capacitações online, assim como nos shows de mágica, esses itens também fazem diferença na hora de captar e de manter a atenção e a curiosidade dos participantes.
Assim como os ilusionistas, também não podemos contar nossos segredos para uma apresentação emocionante, mas quebraremos a regra para lhe ajudar. Descubra 8 truques mágicos pararealizar treinamentos corporativos: 

Respeitável público!

Antes de elaborar o treinamento, descubra quais são as necessidades de sua equipe. Seu time precisa conhecer novos serviços ou produtos? Melhorar a comunicação e o convívio entre colegas? Aprimorar conhecimentos e desenvolver novas competências?
Depois, pense na melhor forma de passar essas informações a eles; dependendo do assunto é possível ser criativo e utilizar recursos como o humor ou se inspirar em séries, filmes, livros e jogos para ousar no roteiro da apresentação.

Escolha bons assistentes de palco

Pense em bons comunicadores para conversar com sua equipe. Lembrando que tudo depende do intuito de treinamento. Se ele for voltado para motivar seu time, é importante que o palestrante domine técnicas para estimular os participantes. O tom de voz, os cases abordados e a dinâmica da apresentação precisam manter seus colaboradores envolvidos.

Bons equipamentos fazem a mágica acontecer

E se o baralho é muito leve, o feltro da cartola não suporta o coelho e o mágico não consegue sair do baú? Equipamentos de qualidade fazem a diferença em uma apresentação. Em nosso blog você descobre quais são as câmeras e os microfones mais indicados para uma palestra online.

Tire um c̶o̶e̶l̶h̶o̶ elefante da cartola

Leve conteúdos novos para seus funcionários, dados que despertem sua curiosidade, que gerem insights e os levem a pesquisar sobre. Geralmente o público espera que o mágico tire um coelho da cartola, mas, se ele conseguir tirar um elefante dela, será lembrado por todos.

Para acertar o truque é preciso treinar

Faça um teste antes de capacitar sua equipe; assim você saberá se o lugar, a iluminação, as dinâmicas e o tempo de duração estão adequados. Em um primeiro momento, peça para que outros profissionais assistam ao treinamento e deem um feedback. Dessa forma será mais fácil acertar e oferecer uma boa experiência  aos colaboradores.

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Você sabe qual é a carta escolhida?

Quando o ilusionista pede para que alguém da plateia escolha uma carta, ele capta a atenção dessa pessoa e proporciona uma experiência nova – tanto a ela, quanto ao restante do público. Pense em dinâmicas para interagir com o participante, aumentar sua curiosidade e motivação. Na Eventials você pode utilizar o chat e estimular os participantes a questionarem ou sugerirem tópicos.

Impressione sua plateia

Emocionar. Fazer o público viajar para o passado ou para o futuro também é um truque para que as informações abordadas no treinamento sejam assimiladas com mais facilidade. No final do show o mágico apresenta seu melhor número para ser lembrado. Ao transformar papel em neve, em um calor de quase 40°, por exemplo, o ilusionista emociona, transporta as pessoas para um ambiente diferente, realiza seus sonhos e consegue se destacar.

Não faça o público desaparecer

Envie um e-mail ou ligue para os participantes da capacitação e pergunte o que eles acharam, se eles querem sugerir outro palestrante, tema ou fazer uma crítica. É importante manter o contato após a dinâmica para que você saiba o que deve ser mantido e melhorado no próximo treinamento corporativo.

 

Como engajar colaboradores em treinamentos corporativos

Como treinamentos online podem ajudar sua empresa a conquistar o cinturão

Eficiência. Essa é a palavra de ordem quando se fala sobre sucesso no mundo empresarial. No mercado, assim como no boxe, nem sempre quem bate mais forte é a pessoa que vence. Muitas vezes quem recebe o cinturão no fim da luta é aquele que sabe como aproveitar ao máximo suas habilidades com o menor desgaste físico e mental.

A história já é bastante conhecida: o lutador do corner vermelho usa toda sua energia para desferir um golpe certeiro, contudo – por um erro ou até pela esquiva do oponente – a ação não atinge o outro boxeador, fazendo com que o primeiro tenha desperdiçado sua energia em vão. Enquanto isso, o lutador do corner azul, que consegue otimizar seus recursos com sabedoria, acaba vencendo a luta. 

No caso de treinamentos corporativos, essa máxima também se aplica. Nas empresas americanas Cisco e Dow Chemicals, por exemplo, a introdução do modelo de educação virtual trouxe uma economia de mais de 40% para a primeira e até 80% para a segunda sem diminuir a qualidade dos conteúdos ministrados. No Brasil, a Vivo também adotou o sistema e, há quase 10 anos, já percebia a redução de custos em 50%. 

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Nem só de reduzir despesas vive um treinamento online

Diminuir os custos com deslocamentos, hospedagens, materiais de ensino, espaço físico, entre outros, é muito bacana. Mas, acredite, economizar o tempo de seus funcionários é ainda melhor.

O método de ensino à distância não exige que os colaboradores se ausentem do local de trabalho durante muito tempo. Ele permite que cada aluno gerencie seu horário de estudo conforme o próprio ritmo, tornando a ideia do treinamento online bastante democrática. 

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A qualquer hora, em qualquer lugar

Com o treinamento online as empresas conseguem atingir um público maior de forma simultânea, independente de sua localização. Um funcionário da matriz de uma empresa do Rio de Janeiro pode assistir às mesmas aulas que um da filial sediada no Acre sem precisar viajar. Além disso, uma vez que as aulas estejam gravadas é possível reaproveitar o mesmo conteúdo no futuro.

Acompanhar é preciso

No ambiente virtual o gestor pode acompanhar a participação de seus colaboradores através de relatórios detalhados. Dessa forma, é possível mensurar quem assistiu seus treinamentos, quantas vezes e por quanto tempo, trazendo mais segurança sobre o aproveitamento do conteúdo apresentado.

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Como engajar colaboradores em treinamentos corporativos

Treine seus colaboradores e conquiste a medalha de ouro

Ao assistirmos às competições olímpicas uma pergunta geralmente passa por nossa cabeça: como um atleta se destaca entre os demais? Como ele consegue ganhar medalhas e conquistar não apenas o ouro – a prata ou o bronze – mas, também, os olhares e corações de uma nação inteira?

A resposta provavelmente você já sabe: treinando

Quando levamos esse questionamento, essa inspiração das quadras e pistas esportivas, diretamente para o escritório, percebemos que nesse lugar, em que outros atletas suam diariamente e correm quilômetros para entregar projetos, serviços e produtos no menor tempo possível – tudo isso sem perder a qualidade – uma boa preparação também faz a diferença. 

Sabemos que você, como o bom técnico que é, deseja ver sua equipe no pódio das Olimpíadas Corporativas mas, não se preocupe, estamos aqui para ajudá-lo e comemorarmos juntos!

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Contamos com os melhores recursos para o treinamento de seus atletas

Sem complicações:
Seu time pode assistir aos treinamentos diretamente do navegador de internet, em qualquer dispositivo e a qualidade do vídeo é ajustada de acordo com a internet de quem está assistindo.

Exiba slides ou a tela do computador:
Utilize recursos visuais e demonstre softwares compartilhando sua tela.

Interação em tempo real:
Em caso de dúvidas ou sugestões os colaboradores podem interagir ao vivo por meio do chat ou perguntas. 

Relatórios detalhados: 
Saiba quem assistiu seus treinamentos, quantas vezes e por quanto tempo.

Envie convites e lembretes automáticos:
Adicione a lista de participantes e nos encarregamos de enviar os convites e lembretes antes de cada transmissão. 

Universidade corporativa:
Seus vídeos ficam gravados em nossa plataforma e podem ser vistos e revistos quando você ou os participantes precisarem. Dessa forma fica mais fácil criar sua universidade corporativa. 

Preparado para ganhar o ouro?

Para tirar proveito de cada recurso Eventials você também pode assistir ao Overview 360º, que mostra na prática o funcionamento das principais áreas da plataforma. Desde como criar e configurar um webinar, a gerar grupos, incluir palestras em um grupo e a visualizar os relatórios.

 

Por que investir em Fast Training para capacitar seu time online

Como impressionar alguém que você acabou de conhecer?

Sim, a primeira impressão é a que fica e estamos cansados de saber disso. Mas convenhamos, todo mundo fica nervoso e não sabe o que fazer quando conhece alguém pela primeira vez. E isso acontece quando enfrentamos uma entrevista de emprego, ao conhecermos novos clientes e, obviamente, quando encontramos alguém especial, que pode ser A PESSOA, em uma fila de banco, às 3h da tarde. Emudecemos. Suamos frio.

Droga! O que fazer? O que vou falar?

E se eu dissesse que existem alguns truques para impressionar alguém logo de cara? A Revista Galileu coletou algumas dicas para você se dar bem ao conhecer pessoas. Confira algumas delas:

Saia da defensiva!

Quando conhecemos alguém pela primeira vez nosso instinto acaba falando mais alto e ficamos na defensiva ou tomamos uma atitude. Nesses primeiros minutos fazemos algumas avaliações insconscientes da outra pessoa e elas variam conforme nos sentimos com a presença dela, se estamos seguros ou não. É importante estar consciente dos sinais que você está passando nesse primeiro momento. Não seja assustador ou assustado.

De olho na linguagem corporal:

O corpo também fala e é importante que você perceba os sinais que o outro está passando e respeite os limites dele. Se a pessoa se inclinar, incline-se também; mas lembre-se de que o espaço corporal varia de acordo com cada um.

Transmita positividade:

Já que você sabe que a primeira impressão é a que vai valer, transmita coisas boas para quem você conheceu. Sorria, mantenha contato visual e, ao contar algum fato sobre você, mostre bons sentimentos. Está nervoso? Projete calma! Assim você relaxa, seu coração desacelera e a outra pessoa percebe, confiando mais em você.

Seja curioso!

Mas tenha bom senso. Estabeleça uma conversa com a pessoa e faça perguntas, continuando a conversa. Nós, seres humanos gostamos de nos sentir importantes e em uma entrevista de emprego ou ao conhecer clientes, por exemplo, é muito melhor ter uma boa conversa.

Cartão de visitas:

O que você tem a oferecer para a pessoa que conheceu? Qual é o seu cartão de visitas? É importante já ter um “texto ensaiado” sobre tópicos importantes de sua vida. Locais em que já trabalhou, coisas que já fez, seus sonhos, viagens… E, claro, sobre o que você faz atualmente. Para ajudar nessa construção, você pode pensar da seguinte forma: o que faz de mim uma pessoa legal? Por que eu gostaria de me contratar/conhecer/ser meu amigo?

Faça valer a pena!

Cada contato seu é único e pode lhe acrescentar como pessoa. Trate quem você conheceu agora como uma pessoa que você conhece há muito tempo. Mesmo que o encontro não vire um namoro, a parceria não seja fechada ou você não seja contratado, não há como prever o futuro. Vai que você encontra essa pessoa e ela lhe ajude de alguma forma futuramente? Cuide de suas conexões sempre! =)