Esse é um guest post realizado em parceria com a Pulpo 🙂
 
Com mais de 21 milhões de empresas ativas no Brasil, o mercado de treinamento e desenvolvimento galga a cada ano mais e mais espaço. O investimento em treinamentos e desenvolvimento de colaboradores saltou de 2016 para 2017 mais de 21%, mostrando a preocupação e a importância que treinamentos e a gestão do conhecimento têm para o negócio.
Para tornar essa prática mais frequente, acessível e rentável para as empresas, o uso de plataformas onlines de treinamentos crescem aceleradamente. Você já parou para pensar nos custos dos treinamentos presenciais?

Abaixo listamos alguns exemplos:

• Aluguel do espaço;
• Gasto com materiais impressos;
• Coffee Break;
• Contratação de equipe para gerenciamento, entre outras.

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Você já reparou que nos últimos anos tudo tem convergido para uma integração cada vez mais agradável entre as nossas atividades pessoais e profissionais? É notável que todos estamos buscando por alternativas que tornem nossos dias mais produtivos e que criem um equilíbrio entre as atividades profissionais e o lazer.
As empresas tornaram-se fundamentais para o desenvolvimento, incentivo e manutenção desse estilo de vida cada vez mais integrado. É necessário encontrar caminhos e mecanismos para se relacionar com os pontos de contato de forma mais ágil, consumindo somente o tempo necessário. É exatamente aí que os webinars estão sendo vistos como uma excelente alternativa para absorver e compartilhar conhecimento.
Segundo pesquisa realizada pela Forrester Research, 75% dos profissionais preferem assistir a um vídeo para absorver uma informação do que ler um documento. Já, segundo a Cisco, 25% dos usuários de internet no Brasil consomem mais vídeos online do que assistem a televisão. Para a FastCompany, 90% dos compradores online afirmam que vídeos ajudam a tomar a decisão de compra.
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Realizar treinamento para qualificar e capacitar os colaboradores é um dos requisitos mais importantes para o sucesso de uma empresa. É por meio dele que sua equipe desenvolverá as habilidades e competências necessárias para atender os objetivos organizacionais.
Mas nada adianta treinar seus colaboradores se eles não aplicarem no dia a dia de trabalho aquilo que foi ensinado, concorda?
Por isso é tão importante conhecer algumas práticas e estratégias para treinar sua equipe de forma direcionada e garantir que ela coloque em ação tudo o que aprendeu durante um programa de capacitação.
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Com tanta correria e dificuldade para lidar com as rotinas do dia-a-dia, fica bastante difícil atrair a atenção dos seus clientes para fazê-los parar um período do dia para consumir os seus conteúdos ou absorver novas informações, não é mesmo? 😉 Pois é, nós entendemos o que você está passando. Temos algumas dicas que irão ajudá-lo.
Imagine que incrível seria caso fosse possível distribuir ao seu público “pílulas de conhecimento” com os conteúdos que você está tentando oferecer? Este é basicamente o conceito do Microlearning.
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